验厂对于员工来说,意义何在?首先,验厂通过了,**受益的是我们的基层员工。欧美客户验厂的主要内容就是尊重员工、**员工利益、保护员工安全、促使企业遵守国家法律等,所有这些内容,正是我们基层员工较渴望解决的问题。如果工厂通过了验厂,工厂则不仅接受地方**的监督,也要接受验厂客户的监督,对基层员工而言,等于又增加了一个保护伞。其次,工厂通过了验厂,就可以成为国际买家的合作伙伴,可以接受更多的生产订单,这样,我们的员工就可以有稳定的工作和稳定的收入,这是通过验厂后给基层员工带来的较直接的好处。再次,工厂通过了验厂,就等于得到了国际买家的认可,说明工厂在企业规模、生产能力、管理水平、发展前景等方面通过了严格的审核,在这样的工厂工作,员工都有一种安全感和自豪感。最后,工厂通过了验厂,工作环境好了,大家的职业健康问题得到**,工厂的食宿环境得到改善,薪酬体系更加趋于合理,这些对于我们的员工来说都是一个个好消息。综上所述,验厂不仅关系到工厂的实际利益,也关系到基层员工的切身利益。在这个问题上,工厂和员工是一个利益的共同体。任何抵触验厂和破坏验厂的言行,都是较不正确的,这不单单是影响了工厂的发展,也不单单是某个员工个人利益的损害,而是损害了所有员工的整体利益。
客户委托第三方验厂流程:1. 现场审核:审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查,确保以上项目都符合验厂的审核标准;2. 文件资料审核:审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料,主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等;所有文件资料要求保存较近12个月的,要求较近3个月必须满足要求;3. 员工访谈:员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的,主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工,员工访谈是独立的进行,厂方代表不得介入;4. 审核总结会议:审核人出具临时审核报告,总结工厂存在的问题点及需要改进的地方,如有必要可能需要跟进审核,具体视问题的严重性而定。对于外商来说,验厂主要目的是保护其公司品牌形象。欧美等发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段,鼓励跨国公司监督国外工厂遵守劳工标准,制裁违反劳工标准的工厂。